Приложение 2 к коллективному договору
на 2023-2026 г. г.
Муниципального автономного учреждения
дополнительного образования
«Детско-юношеская спортивная школа»

Подписан: Вершинин Евгений
Валерьевич
Основание: я подтверждаю этот
документ своей удостоверяющей
подписью
Дата: 2023-06-21 09:53:14

СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная
организация
Муниципального автономного
учреждения дополнительного
образования «Детско-юношеская
спортивная школа»
Общероссийского Профсоюза
образования

РЕКОМЕНДОВАНО:
Общим собранием
работников
Протокол №____

УТВЕРЖДАЮ:
Муниципальное автономное
учреждение дополнительного
образования «Детско-юношеская
спортивная школа»

от «___»______2023 г.
Директор _______/Е.В. Вершинин
(подпись) (Ф.И.О.)

«___» ______________2023г.
М.П.

Председатель __________ /
Н.С. Гляделова
Протокол №____
«___» ______________2023г.
М.П.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного учреждения дополнительного распорядка
«Детско-юношеская спортивная школа»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 08.12.2020 г.
№ 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на
дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»,
Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» с
изменениями на 30 декабря 2021 года, Приказом Министерства Здравоохранения Российской
Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников…», Постановлением
Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках» с изменениями от 7 апреля 2017г, СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»
и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом Российской Федерации,
Уставом Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детскоюношеская спортивная школа» (далее – Учреждение). Правила утверждены в соответствии со
статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2.
Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу,
перевода, отстранения и увольнения работников Учреждения, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,

применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3.
Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива Учреждения, рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4.
Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детскоюношеская спортивная школа».
1.5.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6.
Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов
трудового коллектива дошкольного образовательного учреждения.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников Учреждения
2.1.
Порядок приема на работу
2.1.1.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном Учреждении.
2.1.2.
Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в Учреждении, другой - у работника.
2.1.3.
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.4.
При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации Учреждения
(согласно статьи 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые.
- документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными

2

законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;
2.1.5. Сведения об трудовой деятельности хранятся в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст.66.1 ТК РФ). Лица,
имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
2.1.6. С учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо
предъявить заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации», ст.
220 ТК РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»). Работники обязаны
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя.
При проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или
периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных
медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между
медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и
синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для
повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках
предварительного или периодического осмотра.
2.1.7. Лица, принимаемые на работу в Учреждение, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны
предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную
подготовку.
2.1.7.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 №273-ФЗ.
2.1.8.
Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем администрация Учреждения не вправе требовать от работника
предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.9.
Прием на работу оформляется приказом директора Учреждением, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
директор Учреждения обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора) руководитель обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются

3

положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, которым не исполнилось 18 лет;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.12. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора
Учреждения, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.13. При неудовлетворительном результате испытания директор Учреждения имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.14. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом директора Учреждения в письменной форме за
три дня.
2.1.15. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором Учреждения. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
2.1.16. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
Учреждения, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном Учреждении
является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции
по заполнению трудовых книжек.
2.1.17. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.

4

2.1.18. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую
книжку на основании соответствующего приказа директора не позднее 5 рабочих дней, а при
увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.19. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации.
2.1.20. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.21. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.22. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.1.23. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об

5

индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении как документы строгой
отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора Учреждения хранится в органах
управления образованием.
2.1.25. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.26. Директор Учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету
кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения.
Документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года,
хранятся 75 лет.
Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003
года, хранятся 50 лет.
2.2.
Отказ в приеме на работу
2.2.1.
Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального
и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом
2.2.4. настоящих Правил;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4.
Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных

6

условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор Учреждения обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3.
Перевод работника на другую работу
2.3.1.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
Российской Федерации).
2.3.4.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.3.5.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в том же Учреждении на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен
по инициативе директора Учреждения на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе директора Учреждения образовательным учреждением также может быть

7

осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и
(или) органом местного самоуправления.
2.3.8.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор
Учреждения обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию
за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы,
связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости
работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных работодателем.
2.3.9.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации
за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что
такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками
работодателю отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить
получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о

8

временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой
работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с
выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми
для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер
оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
2.4.
Порядок отстранения от работы
2.4.1.
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2.
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.

9

2.4.3.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все
время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1.
Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2.
Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем
за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации Учреждения;
- сокращения численности или штата работников Учреждения или несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение допускается,
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества Учреждения;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
Учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

10

- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями директора Учреждения и
экономистом, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу Учреждения;
- представления работником директору Учреждения подложных документов при
заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации Учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.5.5.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6.
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) учреждения либо
его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8.
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно
работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам,
связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня
поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия
работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 Трудового Кодекса).

11

2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6.
Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1.
Прекращение
трудового договора
оформляется
приказом директора
Учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа.
2.6.2.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка
или предоставляются сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника директор Учреждения также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и причине прекращения
трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.6.5.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением, работник Учреждения
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
2.6.6.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор
Учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Директор Учреждения обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам Учреждения работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и обучающимися,
произошедших в Учреждении, на его территории, во время проведения и поездок на
соревнования;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;

12

- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и
компенсации работникам с вредными условиями труда;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками Учреждения представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения учебно-тренировочного процесса;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
- компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
- своевременно предоставлять отпуска работникам Учреждения в соответствии с
утвержденным на год графиком отпусков;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.2. Директор Учреждения имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Учреждения в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников Учреждения за добросовестный эффективный труд;

13

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления Учреждения;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру Учреждения, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
- распределять обязанности между работниками Учреждения, утверждать должностные
инструкции работников;
- посещать учебно-тренировочные занятия без предварительного предупреждения;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.3. Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Детскоюношеская спортивная школа», как юридическое лицо, которое представляет директор, несет
ответственность перед работниками:
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
- за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
- незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу;
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
- за причинение ущерба имуществу работника;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация Учреждения обязана:
- обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и
других локальных актов Учреждения;
- организовывать труд педагогических и других работников в соответствии с их
специальностью, квалификацией и опытом работы;
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
- своевременно знакомить с учебным планом, расписанием занятий, графиком работы;
- создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
- осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством учебнотренировочной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
- соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников
Учреждения;
- совершенствовать организацию труда, учебно-тренировочный процесс;

14

- обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
- осуществлять контроль над качеством учебно-тренировочного процесса Учреждения,
выполнением образовательных программ;
- своевременно поддерживать и поощрять лучших работников Учреждения;
- обеспечивать условия
для систематического повышения квалификации
работников Учреждения.
4.2. Администрация Учреждения имеет право:
- представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками
Учреждения;
- давать специалистам указания, обязательные для исполнения в
соответствии
с их должностными инструкциями;
- получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
- повышать свою профессиональную квалификацию;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники Учреждения обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
- бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников;
- незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников, сохранности имущества Учреждения и других работников;
- добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации Учреждения, использовать все рабочее время для полезного
труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
- незамедлительно сообщать администрации Учреждения обо всех случаях травматизма;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
- соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
- проявлять заботу об обучающихся, быть внимательными, учитывать индивидуальные
особенности детей, их положение в семьях;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся
Учреждения;
- систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники Учреждения обязаны:
- строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;

15

- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье обучающихся,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей;
- контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных от
ношений;
- развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного
образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья обучающихся, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
обучающихся во время учебно-тренировочного процесса и проведения мероприятий;
- проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
- воспитывать у детей бережное отношение к имуществу Учреждения;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя.
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. В рабочее время тренера–преподавателя, включается: учебно-тренировочное время,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а
также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая
работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися, участие в работе коллегиальных органов
управления учреждением. Для подготовки к проведению учебно-тренировочных занятий
тренер-преподаватель обязан быть на рабочем месте до начала занятия не менее, чем за 15
минут, которые включаются в рабочее время.
5.4. Предварительная тренерско-преподавательская нагрузка на новый календарный год
устанавливается за два месяца до наступления календарного года по соглашению между
директором Учреждения и работником. Установленный на начало календарного года объем
учебно-тренировочной нагрузки не может быть уменьшен в течение года (за исключением
случаев сокращения количества, занимающихся по объективным причинам), а также других
исключительных случаев, попадающих под условия, предусмотренные ст.73 ТК РФ.
5.5. Тренеру-преподавателю ставка заработной платы устанавливается за норму часов
тренерско-преподавательской работы 18 часов в неделю.
5.6. За тренерско-преподавательскую работу, выполняемую работником с его
письменного согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата
производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерскопреподавательской работы.

16

5.7. Об изменениях объема тренерско-преподавательской нагрузки (увеличения или
снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
5.8. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими академическими
правами и свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
-право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном Учреждением, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в Учреждении;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в
том числе через органы управления и общественные организации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
5.9. Академические права и свободы, указанные в п.5.8 настоящих Правил, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений,
требований законодательства Российской Федерации.
5.10. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;

17

- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами Свердловской области, трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.11. Педагогические работники, проживающие в сельских населённых пунктах, рабочих
посёлках (посёлках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на
оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения
расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки,
устанавливаются законодательством Свердловской области.
5.12. Директору Учреждения, заместителям директора Учреждения предоставляются в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и
меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5
части 5 и частью 8 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
5.13. Работники Учреждения имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и Коллективным договором
дошкольного образовательного учреждения формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;

18

- повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- моральное и материальное поощрение по результатам труда;
- совмещение профессии (должностей);
- отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета,
директора Учреждения.
5.14.Ответственность работников:
- нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
- педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей
(законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме образовательной
программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения, за жизнь и здоровье
обучающихся во время учебно-тренировочного процесса и проведении мероприятий,
разглашение персональных данных обучающихся, неоказание первой помощи пострадавшему
при несчастном случае;
- педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными
законами;
неисполнение
или ненадлежащее
исполнение
педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими
аттестации;
- работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу Учреждения или третьих лиц, за имущество которых отвечает Учреждение.
5.15. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы. Все изменения по
расписанию учебно-тренировочных занятий, должны быть обоснованы и согласованы с
администрацией Учреждения не менее чем за три дня;
- оставлять детей без присмотра во время учебно-тренировочного процесса и
мероприятий;
- разглашать персональные данные участников образовательных отношений Учреждения;
- применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
- использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них,
для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.16. В помещениях и на территории Учреждения запрещается:
- отвлекать работников Учреждения от их непосредственной работы;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
- говорить о недостатках и неудачах, обучающихся при других родителях (законных
представителях) и детях;
- находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях Учреждения;
- пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
- курить в помещениях и на территории Учреждения;
- распивать
спиртные
напитки,
приобретать, хранить,
изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.

19

6. Рабочее время, его использование
6.1. Рабочее время в Учреждении установлено в соответствии с действующим
законодательством.
Количество рабочих дней в неделю, продолжительность рабочего времени в неделю,
продолжительность рабочего дня устанавливается конкретно для каждой категории работников
в Таблице 1
Таблица 1
Категория
работников
(наименование
должности)

Кол-во
Продолжительность рабочего Продолжительность
рабочих
времени в неделю, в месяц
рабочего дня
дней
в
( в часах)
(время работы)
неделю

Руководители:
директор,
заместители
директора

5

40 часовнормальная
продолжительность
(ст. 91 ТК РФ)

Специалисты
(непедагогически
й персонал),
технические
исполнители,
рабочие

5

40 часовнормальная
продолжительность
(ст. 91 ТК РФ)

5

36 –сокращенная
продолжительность
Приказ Минобрнауки России
от 22.12.2014 г.
№ 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах
часов педагогической работы
за ставку заработной платы)
педагогических работников и
о порядке определения
учебной нагрузки
педагогических
работников,
оговариваемой
в трудовом договоре»

6

39 - сокращенная
продолжительность статья 350
Трудового кодекса Российской
Федерации

6

36–сокращенная
продолжительность
Приказ Минобрнауки России
от 22.12.2014 г.
№ 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах
часов педагогической работы

Специалисты:
инструкторметодист

Медицинский
работник

тренерпреподаватель

20

8 часов

8 часов

7,2 часа

6,5 часа

Продолжительность
рабочего дня,
разделенного на части,
время работы
определяется с учетом
недельной учебной
нагрузки и в

за ставку заработной платы)
педагогических работников и
о порядке определения
учебной нагрузки
педагогических
работников,
оговариваемой
в трудовом договоре»
Рабочие:
Водитель
снегохода
«Буран»
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий
Уборщица
служебных
помещений
Уборщик
территории

Вахтер

соответствии с
утвержденным
расписанием учебнотренировочных
занятий.
(ст. 105 ТК РФ)

5

40 часовнормальная
продолжительность
(ст. 91 ТК РФ)

5

40 часовнормальная
продолжительность
(ст. 91 ТК РФ)

6

40 часовнормальная
продолжительность
(ст. 91 ТК РФ)

7 часов с понедельника
по пятницу
5 часов - суббота

6

40 часовнормальная
продолжительность
(ст. 91 ТК РФ)

7 часов с понедельника
по пятницу
5 часов - суббота

6

40 часовнормальная
продолжительность
(ст. 91 ТК РФ)

7 часов с понедельника
по пятницу
5 часов - суббота

8 часов

8 часов

6.2. Привлечение к сверхурочным работам в случаях, установленных статьей 99 ТК РФ,
и в других случаях, обусловленных производственной необходимостью, осуществляется
Работодателем с письменного согласия Работника.
6.3. Не допускаются привлечение к сверхурочным работам беременных женщин,
работников до 18 лет, других категорий Работников, определенных законодательством РФ.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ.
6.4. Привлечение Работников к выполнению обязанностей в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с письменного согласия Работника в случаях,
предусмотренных ст. 113 ТК РФ, а также, для бесперебойного разрешения возникающих
неотложных вопросов в выходные и праздничные дни может быть организовано дежурство.
Привлечение к работе в этих случаях оформляется приказом директора. Другой день отдыха
вместо выходного дня, когда Работник привлекался к работе, предоставляется по письменному
заявлению Работника, либо в виде приказа. Самовольное, без согласия Работодателя,
использование Работником такого дня отдыха ЗАПРЕЩЕНО и расценивается как прогул.
6.5. В случае неявки на работу по причине болезни Работник обязан предупредить
администрацию Учреждения, по другой уважительной причине – объяснительную с
прилагаемыми устными и (или) письменными доказательствами.

21

6.6. При необходимости, с учетом особенностей выполняемой работы, в целях
эффективного решения уставных задач Учреждения, продолжительность рабочего дня
некоторых категорий Работников может быть не нормировано:
- директор;
- заместители директора;
- инструкторы-методисты;
- тренеры-преподаватели;
- уборщик служебных помещений.
6.7. Расписание учебно-тренировочных занятий составляется и утверждается директором
Учреждения по представлению тренеров-преподавателей с учетом наиболее благоприятного
режима труда и отдыха обучающихся, их возрастных особенностей, а также, пропускной
способности спортивных залов.
7. Время отдыха
7.1. Время предоставления и продолжительность ежедневного перерыва для отдыха и
питания, еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней), ежегодного оплачиваемого
отпуска установлены для работников в Таблице 2.
Таблица 2
Время
предоставления
ежедневного
перерыва для
отдыха и
питания, его
продолжительность

Количество
выходных
дней в неделю
(с указанием
конкретного
дня)

с 12.00-13.00
60 минут

2 дня:
суббота,
воскресенье

Специалисты:
инструктораметодисты

с 12.00-13.00
60 минут

2 дня:
суббота,
воскресенье

Специалисты:
тренерыпреподаватели

Предоставлени
е в течение
рабочего
времени
специальных
перерывов для
отдыха,
обусловленных
спецификой
организации
труда
педагогических
работников.

1 день
(предоставлен
ие выходного
дня индивиду
ально для
каждого
работника
в
соответствии
с
утвержденны
м
на учебный
год

Категория
работников

Руководители:
директор,
заместитель
директора

22

Продолжительность
ежегодного
оплачиваемого отпуска
(в календарных
днях)

Продолжительн
ость
дополнительног
о
отпуска
(в календарных
днях)

3 календарных
дня
42 дня
(ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск, ст. 334
ТК РФ;
постановление
Правительства
РФ от 14 мая
2015 года N 466

3
календарных
дня

Продолжитель
ность
перерывов
устанавливается
директором в
соответствии с
утвержденным на
учебный год
расписанием
тренировочных занятий.

Непедагогически
й персонал:
Зам. директора по
АХР

Специалисты,
технические
исполнители

с 12.00-13.00
60 минут

с 12.00-13.00
60 минут

расписанием)
(п.3 ст. 111
ТК РФ)

2 дня:
суббота,
воскресенье

2 дня:
суббота,
воскресенье

Медицинский
работник

1 день:
воскресенье

Рабочие:

1день:
воскресенье

Вахтер

Водитель
снегохода
«Буран»

Уборщица
служебных
помещений

в рабочее
время

в рабочее
время

3 календарных
дня (ст.119.ТК
РФ)

Предоставлен
ие выходных
дней по
скользящему
графику (п. 3
ст. 111 ТК
РФ)
1день:
воскресенье

Уборщик
территории

23

28 дней
(ст. 115 ТК РФ)

28(ст. 115 ТК РФ)

28(ст. 115 ТК РФ)

3
календарных
дня

Рабочий по
комплексному
обслуживанию

с 12.00-13.00

2 дня:
суббота,
воскресенье

Примечание:
- ежедневный перерыв для отдыха и питания не входит в рабочее время;
- Работникам, выполняющим обязанности в холодное время года на открытом воздухе или
в закрытых необогреваемых помещениях (дворникам, рабочим, другим категориям
Работников), в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева
и отдыха, которые включаются в рабочее время;
- нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней
не входят и не оплачиваются;
- очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым директором после согласования с руководителями
структурных подразделений, с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения. График
отпусков составляется и утверждается ежегодно, до 14 декабря;
- порядок очередности, предоставления отпуска, продление, перенесение, разделение
ежегодного оплачиваемого отпуска на части отражены в ст. ст. 122, 123, 124, 125 ТК РФ;
- отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом;
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику
может
быть
предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется соглашением Работодателя и Работника (ст. 128
ТК РФ);
- сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию Работника может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно;
7.2. Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими днями.
При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочего дня.
8. Применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
8.1.
В отношении работника Учреждения могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
8.2.
Поощрения применяются администрацией Учреждения совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем работников
Учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.3.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора
Учреждения и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в
трудовую книжку работника.
8.4.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.5.
Работники Учреждения могут представляться к награждению государственными
24

наградами Российской Федерации.
8.6.
Взыскания:
8.6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных
на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
8.6.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником
по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор Учреждения имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий в Учреждении, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
8.6.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником Учреждения без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
Учреждения или объекта, где по поручению администрации Учреждения работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является
виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);

25

- принятия необоснованного решения директора Учреждения, его заместителями и
экономистом, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу Учреждения;
- представления работником директору Учреждения подложных документов при
заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с директором Учреждения, членами
коллегиального органа Учреждения;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
8.7. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
Учреждения являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося. К подобным поступкам могут быть
отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного порядка, другие
нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
8.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения
норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита
интересов обучающегося).
8.9. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьей 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
8.10.
До применения дисциплинарного взыскания директор Учреждения должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1
ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
8.11.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
Учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
8.12.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
8.13. За каждый
дисциплинарный
проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
8.14. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
конкретное указание дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
8.15. Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник Учреждения отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6
ст.193 ТК РФ).

26

8.16. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.17. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству заместителя директора или представительного органа работников
Учреждения.
8.18. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
8.19. Взыскание к директору Учреждения применяются органом образования, который
имеет право его назначить и уволить.
8.20. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.21. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.22. Директор Учреждения имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
9.
Заключительные положения
9.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией Учреждения совместно с
профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных
стандартов, Устава и настоящих правил.
9.2. Все работники Учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
9.3. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются
(либо вводится в действие) приказом Учреждения.
9.4. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники Учреждения.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись.
9.5. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.9.3. настоящих
Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
9.6. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
9.7. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями, директор Учреждения знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все Работники, которые обязаны в
своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.

27

28